Classe Exceptionnelle avant 2023-2024

Evolution de la classe exceptionnelle

Septembre 2023

Pour les promotions de 2024

Parmis les mesures salariales ministérielles, figure une modification d’accès à la Classe exceptionnelle qui touche actuellement 10% des personnels. L’idée n’est pas d’augmenter ce taux (il passe de 10% à 10,5%), mais d’en changer les conditions d’accès et d’évolution. C’est-à-dire qu’à compter de 2024, il n’y aura plus qu’un seul vivier pour la Classe exceptionnelle... 1 seul vivier mais le futur barème prendra en compte les fonctions de l’ex-vivier 1

Dans le second degré : L'accés à la classe exceptionnelle se fera à partir du 5 échlon de la Hors Classe (Décret n° 2023-720 du 4 août 2023). Le nombre de promus sera proportionnel au nombre de promouvables ce qui devrait faciliter l’accès à la classe exceptionnelle. Le nombre de promus devait être proportionnel au nombre de promouvables ce qui devrait faciliter l’accès à la classe exceptionnelle (décret n° 2005-1090 du 1er septembre 2005)

Dans le premier degré : http://www.cgt-educaction-poitiers.fr/page/77/.html#584

Partagez l'article

Classe exceptionnelle Campagne 2022 2023

Campagne promotion classe exceptionnelle 2022/2023

Informations septembre 2023

Classe exceptionnelle 2023 : Liste des promus 2023 sur l'intranet du rectorat (tableau de reclassement hc -classe excetionelle)

Echelon spécial de la classe exceptionnelle : Il n’y a plus de contingentement pour l’accès à l’échelon spécial en 2023. Toutes les personnes ayant 3 ans dans le 4ème échelon de la classe exceptionnelle seront promues au 01/09/2023. L’information concernant le changement d'échelon (donc à l'ancienneté) se fera en fin d'année 2023 avec effet rétroactif pour les promus (si promus avant l'information).

Information : 18 juillet 2023

Compte tenu de la diffusion tardive des contingents de promotion au grade de la classe exceptionnelle par le ministère (7 juillet 2023), le rectorat n'est pas en mesure de respecter le calendrier initialement prévu. La liste des promus sera publiée sur le site académique le 20 septembre 2023.

Si vous êtes promu, votre promotion au grade de la classe exceptionnelle sera cependant rétroactive au 1er septembre 2023 et s'appliquera même en cas de mutation dans une autre académie.

-Echelon spécial de la classe exceptionnelle : Il n’y a plus de contingentement pour l’accès à l’échelon spécial en 2023. Toutes les personnes ayant 3 ans dans le 4ème échelon de la classe exceptionnelle seront promues au 01/09/2023.

Campagne promotion classe exceptionnelle 2022/2023

Si vous remplissez la condition statutaire d'ancienneté d'échelon requise pour être éligible au grade de professeur des lycées professionnels de classe exceptionnelle au titre du vivier 1 et/ou du vivier 2. Votre participation à la campagne annuelle d'avancement à ce grade est automatique et ne nécessite pas que vous vous portiez candidat·e.

Attention
Si vous êtes promouvable à la classe exceptionnelle au vivier 1, pour que les missions et fonctions éligibles au titre du vivier 1 que vous avez exercées au cours de votre carrière soient examinées et prise en compte vous devez compléter votre CV I-Prof.
Vous avez jusqu’au 27/02/2023 pour vérifier et compléter les informations manquantes dans votre CV I-Prof dans l'onglet dédié aux fonctions et missions.
A compter de cette date vous ne pourrez plus ajouter de fonctions et missions sur votre CV I-Prof.
Après vérification par les services compétents, si vous n'êtes pas promouvable au titre du vivier 1, vous en serez informé·e par un message électronique via I-Prof (Le 28 février 2023). Vous disposerez d'un délai de 15 jours à compter de cette notification pour fournir des pièces justificatives de l'exercice de fonctions ou missions éligibles qui n'auraient pas été retenues par les services compétents. Pensez à consulter votre messagerie I-Prof régulièrement !

Si vous êtes promouvable au titre du vivier 2, votre situation sera automatiquement examinée à ce titre.

Circulaires académiques : Accès à la Classe exceptionnelle des personnels enseignants d'éducation et PsyEN (campagne 2023)

-Circulaire professeurs agrégés
-Circulaire autres corps

Calendrier académique 2023

Professeurs PLP , Certifiés, CPE, EPS Professeurs agrégés

Encore un retard de l'administration rectorale :

Vous aurez la possibilité d'accéder aux différents avis ( des chef·fes d'établissement (ou supérieur hiérarchique) et des corps d'inspection) à compter du vendredi 28 avril 2023 pas encore de date pour l'avis de la Rectrice.

Remarque du 26/04/2023 : Certains avis (( des chef·fes d'établissement (ou supérieur hiérarchique) et des corps d'inspection) ) sont en ligne depuis le 26/04/2023.

Partagez l'article

Evolution de la classe ex dans le 1er degre : Mode d'emploi

Septembre 2023

Parmi les mesures salariales ministérielles, figure une modification d’accès à la Classe exceptionnelle qui touche actuellement 10% des personnels PE. L’idée n’est pas d’augmenter ce taux, mais d’en changer les conditions d’accès et d’évolution. Le décret du 5 août 2023 (pour le télécharger) modifie le contingentement en le « linéarisant », c’est-à-dire qu’à compter de 2024, il n’y aura plus qu’un seul vivier pour la Classe exceptionnelle. Il instaure aussi 3 chevrons en fin de grille, équivalent aux anciens « chevrons » (accessibles automatiquement au bout de 3 ans au 4eme échelon de ce grade). Récapitulatif des changements…

Partagez l'article

Classe exceptionnelle

Document pour les promotions 2022 2023, il sera mis à jour pour les promotions 2023 2024

La carrière d’un enseignant se déroule depuis le 1er septembre 2017 sur le base de la classe normale suivie de la hors classe et pour quelques-uns d’une classe exceptionnelle.

Accès Classe exceptionnelle (pour seulement 10,5 % des effectifs du corps et en 2023)

-Télécharger notre document sur la Classe exceptionnelle avant 2023-2024

La classe exceptionnelle est accessible selon deux modalités :

1er vivier : 70 % du contingent annuel (70% des 10%). Les personnels enseignants, d’éducation qui, ayant atteint au moins le 3ème échelon de la hors classe (le deuxième échelon pour les agrégés) , justifient, à la date d'établissement du tableau d'avancement, de six années accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou d’exercice de fonctions particulières. La liste de ces fonctions est fixée par arrêté du ministre chargé de l’Éducation nationale.

2e vivier : 30 % du contingent annuel (30% des 10%). Dans la limite de 20 % du contingent annuel des promotions, les personnels qui, ayant atteint le dernier échelon de la hors classe (pour les agrégés au moins trois ans d'ancienneté dans le quatrième échelon de la hors classe), ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnell

Tous les personnels qui remplissent les conditions sont promouvables.

Pour le vivier 1 et 2, l'inscription au tableau annuel d'avancement est automatique.

Pour le vivier 1

Les agents remplissant la condition statutaire d'ancienneté d'échelon requise pour être éligibles au titre du premier vivier sont invités, par un message électronique via I-Prof, à vérifier, sur leur CV I-Prof, que les fonctions éligibles au titre du premier vivier qu'ils ont exercées au cours de leur carrière sont bien enregistrées et validées ; le cas échéant, ils peuvent compléter ces informations à tout moment dans leur CV.

Après vérification par les services RH compétents, les agents non promouvables à l'un ou l'autre vivier en sont informés par message électronique via I-Prof.

Ils disposent d'un délai de quinze jours à compter de cette notification pour fournir, le cas échéant, des pièces justificatives de l'exercice de fonctions ou missions éligibles au titre du premier vivier qui n'auraient pas été retenues par les services compétents. Tout moyen de preuve revêtant un caractère officiel (arrêté, état de ventilation de service, attestation d'un chef d'établissement par exemple) pourra être produit pour justifier de cet exercice.

Les services rectoraux informent les agents ayant transmis des pièces dans ce délai des suites données à leur recours et, le cas échéant, des motifs les conduisant à ne pas retenir les services requis.

Pour le vivier 2

L'inscription au tableau annuel d'avancement est automatique si l'agent est au dernier échelon de la HC

Des agents peuvent être éligibles au premier vivier et éligibles au second vivier.

- si leur candidature au titre du premier vivier est recevable, ils sont examinés au titre des deux viviers ;
- si leur candidature au titre du premier vivier n'est pas recevable, ils sont examinés au titre du second vivier

Liste des fonctions retenues au titre du 1er vivier et précisions sur la durée exigée

La durée exigée de 6 ans peut concerner l’exercice d’une seule fonction éligible ou le cumul de durées d’exercice au titre de plusieurs fonctions éligibles. Si une même durée comporte à la fois l’exercice de fonctions et des conditions d’exercice éligibles, elle n’est prise en compte qu’une seule fois. Cette durée d’exercice peut avoir été continue ou discontinue. Le principe de portabilité s’applique aux fonctions exercées dans un des corps enseignants, d’éducation et psychologues relevant du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche

Liste des fonctions :

-Education prioritaire

-Enseignement supérieur

-Directeur d’école et chargé d’école

-Directeur de centre d’information et d’orientation

-Directeur et directeur adjoint de SEGPA

-Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques

-Conseiller pédagogique

*Conseiller pédagogique en EPS

*Conseiller pédagogique départemental ou de circonscription

-Formateur

-Enseignant référent handicap

-Directeur départemental ou régional UNSS

-Fonctions de tuteur des personnels stagiaires enseignants, d'éducation et PsyEN..

-...

voir Bulletin officiel 2020 n°9 du 5 novembre 2020

Voir les directrices académiques de gestion relatives à la revalorisation des carrières des personnels

Les modalités d’identification des promouvables et les principes de choix des promus

Selon les corps ou les positions administratives des agents, la liste des promouvables est arrêtée par le recteur/IA-DASEN ou le ministre chargé de l’éducation nationale.

Le recteur/IA-DASEN ou le ministre arrête la liste des agents figurant au tableau annuel d’avancement au vu d’un barème.

Pour le vivier 1 :

- une appréciation qualitative du recteur/l’IA-DASEN ou du ministre sur le parcours, l’exercice des fonctions (durée, conditions) et la valeur professionnelle de l’agent, formulée à partir des avis littérales rendus par l’inspecteur pour le 1er degré ou par l’inspecteur en lien avec le chef d’établissement pour le 2nd degré. Cette appréciation se décline en quatre degrés : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, Insatisfaisant
- l’ancienneté de l’agent dans la Hors classe(comptabilisée à partir 3ème échelon (2ème pour les agrégés)).

Pour le vivier 2 :

- une appréciation qualitative du recteur/l’IA-DASEN ou du ministre sur le parcours et la valeur professionnelle de l’agent, formulée à partir des avis rendus par l’inspecteur pour le 1er degré ou par l’inspecteur en lien avec le chef d’établissement pour le 2nd degré. Cette appréciation se décline en quatre degrés : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, Insatisfaisant
- l’ancienneté de l’agent dans la Hors classe (comptabilisée à partir 3ème échelon (2ème pour les agrégés)).

Pour le vivier 1 et 2, l'appréciation qualitative ce fait à partir du CV I-Prof de l'agent et des avis rendus.

Circulaires académiques : Accès à la Classe exceptionnelle des personnels enseignants d'éducation et PsyEN (campagne 2023)

-Circulaire professeurs agrégés
-Circulaire autres corps

Partagez l'article

Eléments constituant le barème des promouvables du 1er et du 2ème vivier suite au classement des agents de choix des promus

Paragraphe pour les promotions 2022 2023, il sera mis à jour pour les promotions 2023 2024

Le barème des promouvables du 1er et du 2ème vivier suite au classement des agents est constitué par :

Appréciation recteur-trice + Ancienneté dans la plage d'appel

1 - Appréciation du recteur/rectrice

Pour les Professeurs certifiés, professeurs de lycées professionnels, professeurs d'éducation physique et sportive, conseillers principaux d'éducation et psychologues de l'éducation nationale.

Le pourcentage des appréciations « Excellent » au titre d'une campagne s'élève à :

- 20 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;

- 5 % maximum des éligibles pour le second vivier.

Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » au titre du premier vivier, d'une part, et du second vivier d'autre part est défini par le/la recteur/rectrice

pour l’académie de Poitiers :

-25 % maximum des agents relevant du premier vivier ;

-30 % maximum des agents relevant du second vivier

Pour les Professeurs agrégés
Le pourcentage des appréciations « Excellent » s'élève à :
- 20 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 4 % maximum des éligibles pour le second vivier.
Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » est fixé à :
- 30 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 25 % maximum éligibles pour le second vivier

Professeurs des écoles
Le pourcentage des appréciations « Excellent » au titre d'une campagne s'élève à :
- 15 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 20 % maximum des éligibles pour le second vivier.
Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » est fixé à :
- 20 % maximum des candidatures recevables pour le premier vivier ;
- 20 % maximum éligibles pour le second vivier.

2 - Ancienneté dans la plage d'appel

L'ancienneté dans la plage d'appel d'un agent ayant une appréciation "Insatisfaisant" n'est pas valorisée

Extrait Lignes directrices de gestion académiques relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels des personnels (LDG)
À l'issue de la montée en charge du grade en 2023 (objectif de 10% de l'effectif du corps dans le grade de la classe exceptionnelle), les promotions à la classe exceptionnelle seront prononcées en fonction du nombre de départs définitifs (départs à la retraite essentiellement). Il conviendra de veiller, dans l'établissement des tableaux d'avancement, à préserver des possibilités de promotions à l'issue de cette montée en charge. À valeur professionnelle égale, une attention particulière est portée aux agents les plus expérimentés.

Pour les corps du 1er degré, en cas d’égalité de barème, et en portant une attention particulière à l’égalité femmes / hommes, seront pris en compte les critères suivants :

L’ancienneté dans le grade au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté générale de services (AGS) au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement.

Une attention particulière sera portée à la situation des instituteurs intégrés dans le corps des professeurs des écoles ou les enseignants les plus expérimentés.

Pour les corps du 2nd degré, en cas d’égalité de barème, et en portant une attention particulière à l’égalité femmes / hommes, seront pris en compte les critères suivants :

L’ancienneté dans le grade au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté dans le corps au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté générale de services (AGS) au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement.

Le tableau d'avancement à la classe exceptionnelle, commun à toutes les disciplines pour les corps enseignants, et aux deux viviers, est établi par la rectrice pour les professeurs certifiés, PLP, PEPS, CPE et PsyEN, par les IA-Dasen pour les professeurs des écoles.
Pour les professeurs agrégés, il est établi par le ministre sur proposition de la rectrice.
Concernant ces derniers, la rectrice propose au ministre, au titre du premier vivier, l'intégralité des dossiers des agents remplissant effectivement les conditions d'éligibilité et ayant une appréciation « Excellent », « Très satisfaisant » ou « Satisfaisant ». S'agissant du second vivier, elle propose au ministre 20% des dossiers des promouvables, non recevables au titre du premier vivier (dont l'intégralité des appréciations « Excellent »).

Circulaires académiques : Accès à la Classe exceptionnelle des personnels enseignants d'éducation et PsyEN (campagne 2023)

-Circulaire professeurs agrégés
-Circulaire autres corps

Partagez l'article

Tableau reclassement hors classe vers classe exceptionnelle

L’ancienneté acquise dans la HC est conservée. Si lors du reclassement elle atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’un changement d’échelon, Celui-ci est effectif immédiatement.

Télécharger le tableau

Rythme d'avancement d'échelon dans la classe exceptionnelle : Voir page changement d'échelon

Partagez l'article

Contingent : Promotions à la classe exceptionnelle

Contingent 2023 et des années précédentes

Télécharger le document

Partagez l'article

Echelon spécial de la classe exceptionnelle

2023 : Echelon spécial de la classe exceptionnelle : Il n’y a plus de contingentement pour l’accès à l’échelon spécial en 2023. Toutes les personnes ayant 3 ans dans le 4ème échelon de la classe exceptionnelle seront promues au 01/09/2023.

Avant 2023

Corps de professeurs des écoles, professeurs certifiés, professeurs de lycée professionnel, professeurs d'éducation physique et sportive, CPE et PsyEN (voir rythme de changement d'échelon)

Par inscription sur un tableau d’avancement, l’effectif de cet échelon est limité à 20% de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle.

Pour chacun des corps, le tableau d'avancement est arrêté, dans la limite du contingent alloué.

Le recteur prononcera les promotions, avec effet au 1er septembre, dans l'ordre d'inscription aux tableaux d'avancement.

Les inscriptions au tableau d'avancement se fondent sur la valeur professionnelle et les acquis de l'expérience.
Une attention particulière doit être portée aux agents les plus expérimentés.
L'exercice d'au moins six mois de fonctions est nécessaire pour bénéficier d'une liquidation de la retraite calculée sur la base de la rémunération correspondante.

Elaboration du tableau d'avancement

La rectrice ou les IA-Dasen formulent une appréciation qualitative à partir du CV I-Prof de l'agent et des avis littéraux rendus par les inspecteurs et les chefs d'établissements ou, selon le cas, les supérieurs hiérarchiques, portés à la connaissance des agents.

Cette appréciation se décline en quatre degrés : 1. Excellent 2. Très satisfaisant 3. Satisfaisant 4. Insatisfaisant

Cette appréciation est recueillie dans le cadre d’une campagne spécifique à l’avancement à l’échelon spécial. Lorsque l'appréciation pour l'accès à l'échelon spécial est d'un degré inférieur à celle attribuée pour l'accès à la classe exceptionnelle, cette appréciation est motivée.
La rectrice et les IA-Dasen s'appuient sur un barème, tenant compte de la valeur professionnelle des promouvables et de leur ancienneté de carrière :

La rectrice et les IA-Dasen décident de l'inscription au tableau d'avancement des agents dont la valeur professionnelle et les acquis de l'expérience leur semblent justifier d'une promotion.

Pour les corps du 1er degré, en cas d’égalité de barème, et en portant une attention particulière à l’égalité femmes / hommes, seront pris en compte les critères suivants :

L’ancienneté dans le grade au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté générale de services (AGS) au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement.

Une attention particulière sera portée à la situation des instituteurs intégrés dans le corps des professeurs des écoles ou les enseignants les plus expérimentés.

Pour les corps du 2nd degré, en cas d’égalité de barème, et en portant une attention particulière à l’égalité femmes / hommes, seront pris en compte les critères suivants :

L’ancienneté dans le grade au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté dans le corps au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement ;
L’ancienneté générale de services (AGS) au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement.

Afin de fluidifier l'accès à cet échelon, une attention particulière est portée aux agents les plus expérimentés.

Télécharger le tableau des contingents de promotion sur plusieurs années

Partagez l'article

Commentaires de la CGT Educ'action sur la classe exceptionnelle

La CGT-Éduc’action revendique une grille à un seul grade avec un avancement uniforme.
L’accès à cette classe exceptionnelle ne sera réservé qu’à une toute petite partie (7 % du corps) des membres d’un corps ayant occupé des fonctions particulières ou ayant exercé dans des établissements difficiles. Seulement 3 % des autres collègues auront la possibilité d’accéder à ce nouveau grade.

La CGT Éduc’action est farouchement opposée à ce mode d’accès dans la mesure où 90 % des collègues en seront irrémédiablement exclus.

Partagez l'article

carrières promotions