Circulaire académique - Demande d'admission à la retraite - année 2026-2057
*Circulaire académique
Sur l'intranet du rectorat :
*Demande d'admisison à la retraite Circulaire nationale du 6 septembre 2023 relative à la gestion de la retraite progressive des fonctionnaires de l’État
*Foire aux questions de la DGAFP sur la retraite progressive
*Pas à pas pour déposer sa demande de retraite progressive
La retraite progressive (site du rectorat)
La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a ouvert la retraite progressive aux fonctionnaires des trois versants ainsi qu’aux magistrats, à compter du 1er septembre 2023.
Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d’un départ progressif à la retraite depuis le 01 septembre 2023, c’est-à-dire d’avoir une activité à temps partiel au sein de l’administration, et, en parallèle, d’être considéré comme retraité pour l’autre part du temps partiel, donc en bénéficiant d’une compensation de leur activité à temps partiel par le biais d’une pension de retraite.
La retraite progressive est possible à trois conditions :
Le temps partiel ouvrant à la retraite progressive est le temps partiel de droit commun de la fonction publique : temps partiel de droit (naissance, adoption, handicap etc…) ou le temps partiel sur autorisation (convenances personnelles).
La démarche :
La demande de retraite progressive se fait via son compte ENSAP (https://ensap.gouv.fr/)
Demandez parallèlement le temps partiel à votre employeur.
Dans tous les cas la demande doit être faite 6 mois avant la date de début de la retraite progressive.
« On ne parle jamais des recettes » : Les retraites en débat avec Michaël Zemmour et Sylvie Durand
Clément Ollivier reçoit Michaël Zemmour, économiste spécialiste des questions de protection sociale, enseignant-chercheur à Lyon 2 et chercheur associé à Sciences Po, et Sylvie Durand, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT, membre du Conseil d’orientation des retraites (COR) et déléguée CGT à la conférence sociale sur les retraites.
Retrouvez nos campagnes pour mobiliser vos collègues : https://ugictcgt.fr/tract-retraite-ep...
Février 2025
Deux ans après notre mobilisation historique, le gouvernement est contraint d’ouvrir des concertations pour revoir la réforme des retraites. Cependant, patronat et gouvernement vont tout faire pour empêcher l’abrogation de la réforme. Seule notre mobilisation peut faire la différence.
Janvier 2025
Alors que des millions de salarié·es se demandent encore si elles et ils vont devoir travailler jusqu'à 64 ans, et deux ans de plus dans toutes les situations, que plusieurs centaines de milliers d'emplois sont menacés ou détruits, la question des retraites est au centre de l’actualité.
La mobilisation continue et la CGT informe les salarié·es à travers cette FAQ (foire aux questions)
Octobre 2024
Préambule
D'après l'étude d'impact de la réforme des retraites de 2023, elle ferait rentrer 5 Mds d'euros en 2025 et 17 Mds en 2030. En comparaison avec les 60 milliards d'économies imposés par le gouvernement en 2025, il s'agit d'un niveau tout à fait supportable. De plus, de nombreuses possibilités existent en matière de financement, ce qui démontre que contrairement à ce qu'explique le gouvernement, il y a des alternatives au report de l'âge de départ en retraite.
La population vieillit, il est donc logique de consacrer une part plus importante de nos richesses au financement de nos retraites. Revenir à 62 ans nécessiterait un investissement de 0,8 % du PIB. L'objectif de la CGT étant toujours, à terme, de rétablir la retraite à 60 ans avec une pension viable ce qui nécessiterait de l'ordre de 6 de points de PIB supplémentaires (Source : INSEE et COR 2021).
Il faut abroger la réforme des retraites qui a volé deux ans de vie Lire la suite
Septembre/octobre 2024
Supplément retraite au Mensuel Perspectives Éducation Formation
Ce mardi 6 juin, ce sont encore plus de 900 000 salariés, jeunes et retraités qui sont descendus dans la rue et ont fait grève. Un record après 6 mois de mobilisation. La colère s’est fait entendre dans plus de 250 rassemblements dont certains dans des lieux inédits comme à Saint-Marcellin (38) ou dans beaucoup d’autres lieux de proximité.
La dynamique de cette journée revendicative s'illustre aussi par un plus grand nombre d'entreprises où les salariés ont décidé de faire grève sur tout ou partie de la journée, en liant, souvent, la contestation de la réforme des retraites avec des revendications sur les salaires et les conditions de travail.
Malgré le passage en force et les multiples manœuvres du gouvernement, les opérations de diversion, de division et de répression les salarié.e.s refusent de tourner la page et sont toujours aussi nombreux à être opposé.e.s à la réforme du gouvernement pour empêcher que leur retraite ne redevienne « l’antichambre de la mort », à l’opposé de ce que voulait Ambroise Croizat. Lire la suite du communiqué de la CGT
Un système en danger ?
Le système des retraites n’est pas en danger. Il n’y a pas de problème budgétaire à court-terme pour financer les retraites. Le système, dans son ensemble, dispose de 200 milliards d’€ de réserves et les 12 milliards d’€ de déficit annoncés pour 2027 ne représentent que 3% du budget total des retraites…
La retraite à 60 ans c'est possible... Les solutions de la CGT
L'Intersyndicale RETRAITES a lancé une pétition contre la réforme des retraites
Non à cette réforme injuste et brutale !
Diaporama sur la réforme des retraites
Comment est né le système par répartition ? Quels sont les avantages du système actuel, sa viabilité et les moyens pour l’améliorer afin de répondre aux nouveaux enjeux ?
Fisionner le film sur le site https://www.cgt.fr/documents/la-retraite-expliquee-de-z
Macron annonce le recul de l’âge de départ à la retraite à 65 ans ou alors un allongement de la durée de cotisation. La CGT porte des propositions pour un autre projet avec un âge de départ à 60 ans après 37,5 années de cotisations !
