CGT Educ'Action

Salaires ATSS

Personnels administratifs : Quelle revalorisation pour 2024 ?

Mai 2024

Les dernières annonces du ministère concernant le pouvoir d’achat des personnels administratifs sont très loin des attentes des personnels. Le ministre Guerini, ayant  balayé d’un revers de main toutes discussions autour de la valeur du point et la mise en place de nouvelles grilles.

Les personnels de catégorie C sont exclus de toutes négociations dans notre ministère sur l’IFSE. Le seul levier utilisé par le ministère est le CIA l’indemnité la plus volatile et la plus individualisée 

Pour la CGT EDUC’ACTION, le compte n’y ai pas !!!

Retrouvez notre tract :TractRevaloAdmin 20240502-def

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ATSS Spécial Rémunérations Nouvelles grilles

Rentrée 2023

La situation salariale dans la Fonction publique n’a cessé de se dégrader depuis 2010. Le gel quasi continu de la valeur du point d’indice a conduit à une perte de sa valeur de + 16,78 % en mai 2023 par rapport à l’inflation, entrainant ainsi une paupérisation des agent·es. Le gouvernement (jusqu’alors fermé à toutes mesures générales de revalorisation des salaires) a été contraint à plusieurs reprises depuis 2021 de relever le niveau de l’Indice Minimum de Traitement de la FP du fait de la hausse du SMIC. Cependant, sans une refonte des grilles indiciaires, cela a conduit à un tassement des carrières sans précédent. Situation inacceptable pour plus d’un million d’agent·es C et B !  
C’est dans ce contexte que le ministre de la Fonction publique, confronté à une inflation record (5,1% en mai) et à cet écrasement des grilles, a annoncé, le 12 juin dernier, une série de mesures pour 2023 et 2024.  Lire la suite

        

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ITRF Speciales rénumérations avec grilles

Rentrée 2023

La situation salariale dans la Fonction publique n’a cessé de se dégrader depuis 2010. Le gel quasi continu de la valeur du point d’indice a conduit à une perte de sa valeur de + 16,78 % en mai 2023 par rapport à l’inflation, entrainant ainsi une paupérisation des agent·es. Le gouvernement (jusqu’alors fermé à toutes mesures générales de revalorisation des salaires) a été contraint à plusieurs reprises depuis 2021 de relever le niveau de l’Indice Minimum de Traitement de la FP du fait de la hausse du SMIC. Cependant, sans une refonte des grilles indiciaires, cela a conduit à un tassement des carrières sans précédent. Situation inacceptable pour plus d’un million d’agent·es C et B !
C’est dans ce contexte que le ministre de la Fonction publique, confronté à une inflation record (5,1% en mai) et à cet écrasement des grilles, a annoncé, le 12 juin dernier, une série de mesures pour 2023 et 2024.

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