Egalité Femmes-Hommes

Novembre 2023

Les rassemblements le 25 novembre dans l'académie

Charente : Rassemblement à Angoulême place de la Mairie à 14h00

Deux Sèvres : Rassemblement à 14h place de la Brèche à Niort (lire le tract)

Vienne : Rassemblement à Poitiers  18h30 Place de la Mairie, puis marche aux flambeaux jusqu'à la M3Q, débats et restauration sur place puis spectacle à partir de 20h30.

120 féminicides chaque jour dans le monde, 101 féminicides en France pour l’année 2023, des chiffres qui donnent le vertige ! Pourtant le terme de « féminicide » n’est toujours pas reconnu dans le code pénal français.

Télécharger le 4 pages de la CGT Educ'action

Télécharger l'affiche/tract

Télécharger tract 25 novembre

Lettre d’information contre les violences faites aux femmes

"N’ayez pas peur de vous dire féministe. C’est un combat valeureux qui n’a jamais versé de sang. Une philosophie qui réinvente les rapports hommes-femmes enfin fondés sur la liberté. Un idéal qui permet d’entrevoir un monde apaisé où les destins des individus ne seraient pas assignés par leur genre; et où la libération des femmes signifierait aussi celle des hommes, désormais soulagés des diktats de la virilité"

Gisèle Halimi

Télécharger le guide : Combattre les violences sexistes et sexuelles

"N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant."

Simone de Beauvoir

Télécharger le guide : GAGNER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le vendredi 27 janvier la CGT a organisé un webinaire pour déconstruire les aspects sexistes de la réforme des retraites. 1h d’outils et d’argumentaires pour mobiliser.

Voir le webinaire

Télécharger le guide

En ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la mobilisation contre une réforme des retraites qui pénalise les femmes et le combat pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est plus que jamais d’actualité. Exigeons le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes !

Lire le communiqué intersyndical

Les progrès accomplis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sont considérables, dans la CGT, au travail, comme dans l’ensemble de la société. Ces progrès ne sont pas dus au hasard mais sont directement liés aux mobilisations sociales et aux luttes des femmes. L’égalité entre les femmes et les hommes n’est donc pas « naturelle ». Dès que la mobilisation et le rapport de force faiblissent les conquêtes peuvent être remises en cause, comme par exemple en matière d’accès à l’IVG. La CGT a toujours lié la bataille pour l’émancipation des femmes au travail et dans la vie, à celle de l’égalité dans la CGT. Un long chemin a été accompli, permettant de faire avancer l’égalité et la mixité.
La charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes, adoptée par le CCN en 2007, a été annexée aux statuts depuis le 50e congrès. Cependant, notre histoire nous démontre que dès que les efforts sont interrompus, la place des femmes dans la CGT peut reculer très rapidement. Surtout, ce chemin n’est pas achevé : si la direction confédérale est paritaire depuis 1999, les femmes ne représentent que 30 % en moyenne des dirigeant-e-s (CE et bureau) des organisations du CCN et 37 % de nos syndiqué-e-s.

Télécharger le guide

Pour plus d'informations et de matériels encore sur tous les sujets, le site CGT égalité professionnelle accessible toute l'année.

Se rendre sur le site

Voir aussi   https://www.grevefeministe.fr/

Une necessité , une urgence

En principe, hommes et femmes dans la Fonction publique sont traité·es de manière similaire que ce soit pour le recrutement, les avancements, l’accession aux postes à responsabilités ou des positions de salaires équivalentes... Et pourtant la division sexuée est bien présente. 

Le métier et la carrière de professeur·e des écoles ne sont pas exactement les mêmes si on est un homme ou une femme. Ce métier, largement féminin (84% de femmes), confirme que les femmes et les hommes ne connaissent pas les mêmes déroulements-progressions de carrière.

Lire la suite dans le guide de la CGT Educ'action