ATSS

Février 2026

Le budget, enfin voté, est dans la continuité d’une austérité assumée. Un budget qui laissera l’ensemble des Services publics, dont l’Éducation nationale, dans l’impossibilité de répondre aux besoins des personnels, des élèves et de leur famille.

Plus de 4000  suppressions de postes sont prévues ! Le ministre a confirmé son annonce de novembre dernier de la création de 300 postes pour les infirmier·ères, psychologues et assistant·es de service social (100 postes pour chaque corps), une goutte d’eau dans l’océan ! Pourtant une des priorités du ministre est la santé physique et psychique des élèves.

Retrouver notre édito complet

Retrouver notre tract complet / Pratique avancée/Pratique mixte/ ONI

Usant d’un certain imbroglio législatif, certain·es sénateur·rices tentent de remettre sur le tapis le transfert, dès 2027, aux Collectivités territoriales, des secrétaires généraux·ales d’établissements scolaires du second degré (EPLE). De nouveau, la CGT Éducation dénonce et s’oppose, comme elle l’avait fait lors des projets de loi 4D et 3DS, à une telle décision qui remettrait en cause le statut et le rattachement de ces personnels.

Pour notre organisation syndicale, cette nouvelle proposition de loi vise à finaliser le transfert définitif (et qui était sous-jacent dans la loi 3DS) des secrétaires généraux·ales à la Fonction publique territoriale, et ainsi, à territorialiser davantage le Service public d’Éducation en fragilisant son caractère national.

Nous rappelons que les secrétaires généraux·ales, ex-adjoint·es gestionnaires, sont des fonctionnaires d’État au cœur du fonctionnement des établissements, assumant des responsabilités juridiques, financières, comptables, matérielles, de gestion des personnels, de sécurité, d’hygiène, d’organisation de la vie scolaire et de mise en œuvre des projets pédagogiques. Les placer sous la responsabilité des Collectivités accentuerait la logique de double autorité (déjà dénoncée par la CGT), source de conflits d’injonctions, de désorganisation des établissements et de souffrance au travail.

Lire la suite du communiqué

La CGT EDUC’ACTION organise le 18 MARS un webinaire à l’attention des personnels ITRF du ministère de l’Éducation Nationale.

Il sera question de votre travail , de vos conditions de travail , des évolutions rencontrées dans votre quotidien mais aussi nous pourrons parler : rémunérations, primes…

Nous vous présenterons les repères revendicatifs ITRF votés en novembre.

INSCRIPTIONS 

En cas de difficultés,  vous pouvez écrire unsen@cgteduc.fr

(autorisation d’absence congés formation à déposer avant le 18 février 26)

Vous êtes ingénieur de recherche, ingénieur d’études, assistant ingénieur, technicien de recherche et de formation et vous souhaitez effectuer une mobilité ? Vous pouvez candidater sur les postes publiés au fil de l’eau sur le site Choisir le service public (CSP).

Vous êtes adjoint technique de recherche et de formation ? Vous pouvez vous inscrire aux opérations de mutation en vous connectant à l’application AMIA.

Informations sur le mouvement

Si vous cherchez des informations sur l’organisation et les règles applicables aux mutations, vous pouvez consulter :

• les lignes directrices de gestion ministérielles (BOESR  n° 47 du 10 décembre 2020) ;
• la note de service publiée au BOESR N°1 du 4 janvier 2024 Déroulement des opérations de recrutement, mobilité et carrière des personnels titulaires des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé (BIATPSS).

Vous trouverez en suivant le lien suivant les résultats de 2025

https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/promotions-mutations-itrf-46463

Bonne lecture

La rentrée s’est déroulée dans un contexte de mobilisation et de contestation sociale. Rien d’étonnant au regard des choix politiques ultra-libéraux ayant évidemment des conséquences dans notre secteur de l’éducation. Ces choix ont un impact direct sur la situation des publics reçus par les personnels : situation socio-économique, état psychique, malaise social et sociétal etc… Les conditions de travail des personnels sont intolérables : moyens humains constants, redéploiements inacceptables, salaire bloqué avec un pouvoir d’achat qui se réduit, organisation du travail hors sol. Rares sont les établissements où l’équipe médicale et sociale est au complet, sachant que les personnels interviennent dans plusieurs établissements ou écoles. Il est urgent d’investir dans l’Éducation nationale pour la réussite et le bien-être de toutes et tous les élèves.

tract INF oct 25-13 OCT

La rentrée s’est déroulée dans un contexte de mobilisation et de contestation sociale. Rien d’étonnant au regard des choix politiques ultra-libéraux ayant évidemment des conséquences dans notre secteur de l’éducation. Ces choix ont un impact direct sur la situation des publics reçus par les personnels : situation socio-économique, état psychique, malaise social et sociétal etc… Les conditions de travail des personnels sont intolérables : moyens humains constants, redéploiements inacceptables, salaire bloqué avec un pouvoir d’achat qui se réduit, organisation du travail hors sol. Rares sont les établissements où l’équipe médicale et sociale est au complet, sachant que les personnels interviennent dans plusieurs établissements ou écoles. Il est urgent d’investir dans l’Éducation nationale pour la réussite et le bien-être de toutes et tous les élèves.

tract AS oct 25-13 OCT

Septembre 2025

Les dernières annonces concernant le pouvoir d’achat des personnels ATSS ne sont pas à la hauteur des attentes et sont très loin des attentes des personnels. Cette année, les choix budgétaires se portent principalement à destination des personnels de catégorie C sous la forme d’une faible augmentation IFSE.

Quant aux autres annonces salariales, elles sont  brutales  et inacceptables.

Pour la CGT Éduc’action, le compte n’y est pas. D’autres choix budgétaires doivent être faits, et ce dès 2026. Pour cela, nous devons construire le rapport de force nécessaire. Nous appelons donc à la grève tous les personnels les 10 et 18 septembre.

tract rentrée et revalorisation admin sept 25

Septembre 2025

Les dernières annonces concernant le pouvoir d’achat des personnels ATSS ne sont pas à la hauteur des attentes et sont très loin des attentes des personnels. Cette année, les choix budgétaires se portent principalement à destination des personnels de catégorie C sous la forme d’une faible augmentation IFSE.

Quant aux autres annonces salariales, elles sont  brutales  et inacceptables.

Pour la CGT Éduc’action, le compte n’y est pas. D’autres choix budgétaires doivent être faits, et ce dès 2026. Pour cela, nous devons construire le rapport de force nécessaire. Nous appelons donc à la grève tous les personnels les 10 et 18 septembre.

tract rentrée et revalorisation  ITRF sept 25

Septembre 2025

Les personnels ITRF de l’Éducation nationale ont reçu via leur mel professionnel deux questionnaires de la CGT Éduc’action. Le but de cette enquête était de s’adresser directement à vous, personnels ITRF, afin que vous vous exprimiez sur vos conditions de travail et d’exercice.

Le premier questionnaire concerne les personnels ITRF en EPLE et la santé au travail et le deuxième concerne tous les personnels ITRF de l’Éducation nationale sur les emplois du temps, la carrière et la formation.

On fait donc le bilan.

Lire le Bilan

Juin 2025

Une enquête pour masquer le manque de moyens
Le ministère impose cette année une nouvelle enquête sociale composée de deux
volets : l’accompagnement social individuel (ASI) et l’intervention sociale d’intérêt collectif (ISIC). Officiellement, elle servirait à « mieux cibler les besoins des élèves » et à « élaborer des politiques sociales éducatives ». En réalité, il s’agit d’un outil de pilotage déconnecté de nos réalités de terrain.  

Retrouvez notre tract statistiques

Mars 2025

2025, nouvelle année noire pour les personnels ITRF. Aucune création de poste en EPLE et pour les services, un grand déploiement de postes pour les informaticien·nes prévu sur 6 ans.

Pour les personnels, le gel du point d’indice perdure et le 1er mars est instaurée la baisse de 10% du  taux de rémunération des congés de maladie ordinaire. Il s’agit bien là encore d’une attaque frontale contre le statut de la Fonction publique.

Retrouver le tract ITRF fev 25

2025... toujours une année blanche ou plutôt « noire » pour les personnels administratifs. Aucune création de poste en EPLE ou dans les services. Malheureusement, c’est toujours le redéploiement qui est à l’oeuvre dans notre ministère… Comme les années précédentes.
Ainsi certaines académies profiteront de création de poste alors que d’autres subiront à nouveau de suppression et pour les personnels c’est toujours gel du point d’indice

Lire la suite du document

Comment élaborer son emploi du temps ?   -    Quels sont vos droits ?   -    Que dit l'accord  RTT ?

Principe Géréraux :

• 1593 heures annuelles : ce sont les 1607 heures moins les deux jours de fractionnement (article 1 de décret du 26 octobre 1984)
• Amplitude horaire maximale de 11 heures
• Le temps de travail hebdomadaire doit être entre 32 heures et 40 heures sur 5 jours
• La pause obligatoire au bout de 6 heures travaillées est de 20 minutes que l’on peut inclure dans la pause repas.
• Les jours fériés sont à compter comme des jours travaillés lorsque ce sont des jours ouvrés et précédés ou suivis d’un jour travaillé.

Lire la suite et voir Les grilles de salaires

Mars 2024

La CGT ÉDUC’ACTION a été reçue par la conseillère sociale de la ministre de l’éducation ce mercredi 20 mars sur la situation des personnels administratifs.

La CGT ÉDUC’ACTION a rappelé que la filière administrative est une filière essentielle au fonctionnement de l’éducation nationale, alors même que les personnels se sentent souvent oublié par l’institution. Pourtant avec 52 000 agents, la filière administrative représente une population plus importante que les agrégés (51 000 agents) et presque aussi importante que les PLP (57 000 personnels). Les personnels administratifs souhaitent être entendus et considérés !

Télécharger le tract

Mars 2024

Reçu·es en audience le mercredi 20 mars, les représentant·es CGT ont fait part des difficultés et des conditions de travail dégradées des personnels administratifs dans les services et les EPLE.
Attractivité des métiers (salaire, requalification, évolution indemnitaire), surcharge de travail, mise en place difficile du télétravail dans les services déconcentrés et les EPLE, mais aussi absence d’un cadre de gestion des personnels contractuels ont été les principaux sujets abordés lors de cette audience.

Lire la suite du communiqué

Mars 2024

Lors du CSA du 14 mars l’ensemble des organisations syndicales dont la CGT Éduc’action ont voté pour la mise en place de nouvelles grilles.

La rémunération des infirmières de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur est revalorisée de 49 points d’indice majoré à tous les échelons, ce qui correspond à 191 euros net mensuel, à partir de mai 2024. De plus, une IFSE (Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise) exceptionnelle de 800 euros net (pour un emploi à temps plein) pour la période de janvier à avril 2024 sera versée en mai au plus tard. Cette revalorisation concerne les titulaires et les stagiaires. Les agents contractuels (CDD ou CDI) bénéficieront d’une revalorisation équivalente.

En revanche pas d’autres augmentations cette année malgré le réexamen triennal de l’IFSE !

Télécharger le tract

Février 2024

Toutes et tous en grève le 19 mars pour un plan d’action dans la durée !
La CGT Educ’action appelle tous les personnels sociaux de l’Éducation nationale (service social en faveur des élèves, service social en faveur des personnels et service social en faveur des étudiant·es) à faire grève le 19 mars pour exiger la revalorisation de
notre grille indiciaire. Les corps des personnels sociaux de l’Éducation nationale sont des corps interministériels, c’est donc le ministre de la Fonction publique et lui seul, qui peut décider d’une revalorisation de notre grille indiciaire, l’une de nos principales revendications. De plus, les personnels sociaux ne sont pas dans l’attente de « mérite » mais d’une rémunération qui leur permette de vivre dignement et soit prise en compte pour le calcul de leurs pensions

Lire la suite

Lancée par intersyndicale AS ET CTSS DU MEN

La CGT Éduc’action continuera de lutter contre la politique ultra libérale et réactionnaire de ce gouvernement. Elle appelle l’ensemble des personnels à la grève le 1er février, pour exiger des hausses substantielles de salaire, des créations massives de postes et l’abandon des mesures annoncées qui visent à instituer une Éducation nationale à deux vitesses au détriment des classes populaires

Retrouvez notre tract de janvier 2024 avec les dernières infos sur les salaires , les postes pour la rentrée 2024, le télétravail,le plan égalité 2024/2027

Rentrée 2023

La situation salariale dans la Fonction publique n’a cessé de se dégrader depuis 2010. Le gel quasi continu de la valeur du point d’indice a conduit à une perte de sa valeur de + 16,78 % en mai 2023 par rapport à l’inflation, entrainant ainsi une paupérisation des agent·es. Le gouvernement (jusqu’alors fermé à toutes mesures générales de revalorisation des salaires) a été contraint à plusieurs reprises depuis 2021 de relever le niveau de l’Indice Minimum de Traitement de la FP du fait de la hausse du SMIC. Cependant, sans une refonte des grilles indiciaires, cela a conduit à un tassement des carrières sans précédent. Situation inacceptable pour plus d’un million d’agent·es C et B !  
C’est dans ce contexte que le ministre de la Fonction publique, confronté à une inflation record (5,1% en mai) et à cet écrasement des grilles, a annoncé, le 12 juin dernier, une série de mesures pour 2023 et 2024.  Lire la suite

Guide Juridique des personnels de service sociaux

Télécharger le guide

Guide Juridique des Ingenieurs et Personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF)

Télécharger le guide