Avril 2024
Les organisations syndicales (CGT EDUC’ACTION, SNASUB,A&I UNSA,SNALC) reçues par le sénateur Olivier PACCAUD « membre de la commission des finances » sur le Contrôle budgétaire des personnels administratifs du ministère de l’Éducation nationale.
Retrouvez le bilan de l’ AUDIENCE SÉNAT 4 AVRIL 24
Mars 2024
La CGT ÉDUC’ACTION a été reçue par la conseillère sociale de la ministre de l’éducation ce mercredi 20 mars sur la situation des personnels administratifs.
La CGT ÉDUC’ACTION a rappelé que la filière administrative est une filière essentielle au fonctionnement de l’éducation nationale, alors même que les personnels se sentent souvent oublié par l’institution. Pourtant avec 52 000 agents, la filière administrative représente une population plus importante que les agrégés (51 000 agents) et presque aussi importante que les PLP (57 000 personnels). Les personnels administratifs souhaitent être entendus et considérés !
Mars 2024
Reçu·es en audience le mercredi 20 mars, les représentant·es CGT ont fait part des difficultés et des conditions de travail dégradées des personnels administratifs dans les services et les EPLE.
Attractivité des métiers (salaire, requalification, évolution indemnitaire), surcharge de travail, mise en place difficile du télétravail dans les services déconcentrés et les EPLE, mais aussi absence d’un cadre de gestion des personnels contractuels ont été les principaux sujets abordés lors de cette audience.
Mars 2024
Lors du CSA du 14 mars l’ensemble des organisations syndicales dont la CGT Éduc’action ont voté pour la mise en place de nouvelles grilles.
La rémunération des infirmières de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur est revalorisée de 49 points d’indice majoré à tous les échelons, ce qui correspond à 191 euros net mensuel, à partir de mai 2024. De plus, une IFSE (Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise) exceptionnelle de 800 euros net (pour un emploi à temps plein) pour la période de janvier à avril 2024 sera versée en mai au plus tard. Cette revalorisation concerne les titulaires et les stagiaires. Les agents contractuels (CDD ou CDI) bénéficieront d’une revalorisation équivalente.
En revanche pas d’autres augmentations cette année malgré le réexamen triennal de l’IFSE !
Février 2024
Toutes et tous en grève le 19 mars pour un plan d’action dans la durée !
La CGT Educ’action appelle tous les personnels sociaux de l’Éducation nationale (service social en faveur des élèves, service social en faveur des personnels et service social en faveur des étudiant·es) à faire grève le 19 mars pour exiger la revalorisation de
notre grille indiciaire. Les corps des personnels sociaux de l’Éducation nationale sont des corps interministériels, c’est donc le ministre de la Fonction publique et lui seul, qui peut décider d’une revalorisation de notre grille indiciaire, l’une de nos principales revendications. De plus, les personnels sociaux ne sont pas dans l’attente de « mérite » mais d’une rémunération qui leur permette de vivre dignement et soit prise en compte pour le calcul de leurs pensions
Lancée par intersyndicale AS ET CTSS DU MEN
Lors de son discours de politique générale du 30 janvier, le Premier Ministre a évoqué les champs prioritaires : la Protection de l’enfance, la santé psychologique des élèves, le harcèlement scolaire, soit des missions exercées avec compétences par les personnels sociaux dans les établissements scolaires, en complémentarité avec les personnels infirmiers et plus largement au sein des équipes éducatives.
La CGT Éduc’action continuera de lutter contre la politique ultra libérale et réactionnaire de ce gouvernement. Elle appelle l’ensemble des personnels à la grève le 1er février, pour exiger des hausses substantielles de salaire, des créations massives de postes et l’abandon des mesures annoncées qui visent à instituer une Éducation nationale à deux vitesses au détriment des classes populaires
Novembre 2023
Les années se suivent et la situation des personnels administratifs est plus que jamais préoccupante avec une dégradation des conditions de travail continue.
Les suppressions massives de postes obligent les personnels à travailler plus pour répondre aux besoins élémentaires de notre ministère, comme par exemple pour préparer la rentrée. Lire la suite
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COMMUNIQUÉ DE PRESSE du 8 novembre 2023
Les années se suivent et la situation des personnels administratifs est plus que jamais préoccupante avec une dégradation des conditions de travail.
Les suppressions massives de postes obligent les personnels à travailler plus pour répondre aux besoins élémentaires de notre ministère, comme préparer une rentrée. Depuis un an, certains rectorats souhaitent mettre en place des règlements intérieurs pour soi-disant permettre une égalité de traitement des agent?es en termes de temps de travail. Nous avons constaté à la lecture de ceux-ci et en allant à la rencontre des personnels dans les services qu’ils comportent des attaques contre les accords ARTT de 2001 et 2002 ainsi que sur la circulaire du 31 mars 2017 dans les trois versants de la Fonction publique. Les propositions de récupération des heures supplémentaires et des jours de RTT sont particulièrement inacceptables pour les personnels.
Depuis un an, les représentant?es CGT Éduc’action aux CSA-SA dénoncent ces règlements intérieurs et les attaques contre les accords ARTT nationaux. Dernièrement, le rectorat de Versailles, face à l’opposition des personnels, a renoncé à la mise en place de ce règlement intérieur. C’est une première victoire.
La CGT Éduc’action demande l’annulation des règlements intérieurs qui ne respectent pas les accords nationaux.
Montreuil, le 8 novembre 2023
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Septembre 2023
Les difficultés pour recruter des personnels administratifs, techniques de santé et sociaux sont pas-sées sous silence chaque rentrée par le ministère. À l’instar des concours de professeur·es, les con-cours des personnels hors enseignement n'attirent plus.
Le manque de candidat?es aux concours et d'agent?es contractuel?les résultent certes d’un problème de rémunération mais également des conditions de travail qui se dégradent et des déroulements de carrière quasi-insignifiants. Aujourd’hui, le nombre d’établissements sans adjoint?e gestionnaire est alarmant et les services des directions départementales et rectorales sont exsangues.
Rentrée 2023
La situation salariale dans la Fonction publique n’a cessé de se dégrader depuis 2010. Le gel quasi continu de la valeur du point d’indice a conduit à une perte de sa valeur de + 16,78 % en mai 2023 par rapport à l’inflation, entrainant ainsi une paupérisation des agent·es. Le gouvernement (jusqu’alors fermé à toutes mesures générales de revalorisation des salaires) a été contraint à plusieurs reprises depuis 2021 de relever le niveau de l’Indice Minimum de Traitement de la FP du fait de la hausse du SMIC. Cependant, sans une refonte des grilles indiciaires, cela a conduit à un tassement des carrières sans précédent. Situation inacceptable pour plus d’un million d’agent·es C et B !
C’est dans ce contexte que le ministre de la Fonction publique, confronté à une inflation record (5,1% en mai) et à cet écrasement des grilles, a annoncé, le 12 juin dernier, une série de mesures pour 2023 et 2024. Lire la suite
ENFIN ! Le ministère vient de publier l’accord national sur le télétravail au sein de l’Éducation nationale. 3 ans de retard pour mettre à jour les textes au sein de notre ministère : le mépris est insupportable. Il est structurel : comme le télétravail ne concerne pas les enseignant·es, ultra majoritaires au sein de notre ministère, l’administration n’a pas fait du dossier télétravail une priorité. Pendant ce temps-là, tous les personnels administratifs, technique, de santé et sociaux étaient condamnés à la patience…
Guide Juridique des personnels de service sociaux
Guide Juridique des Ingenieurs et Personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF)