ATSS

Novembre 2023

Les années se suivent et la situation des personnels administratifs est plus que jamais préoccupante avec une dégradation des conditions de travail continue.
Les suppressions massives de postes obligent les personnels à travailler plus pour répondre aux besoins élémentaires de notre ministère, comme par exemple pour préparer la rentrée.  Lire la suite

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE du 8 novembre 2023

Les années se suivent et la situation des personnels administratifs est plus que jamais préoccupante avec une dégradation des conditions de travail.

Les suppressions massives de postes obligent les personnels à travailler plus pour répondre aux besoins élémentaires de notre ministère, comme préparer une rentrée. Depuis un an, certains rectorats souhaitent mettre en place des règlements intérieurs pour soi-disant permettre une égalité de traitement des agent?es en termes de temps de travail. Nous avons constaté à la lecture de ceux-ci et en allant à la rencontre des personnels dans les services qu’ils comportent des attaques contre les accords ARTT de 2001 et 2002 ainsi que sur la circulaire du 31 mars 2017 dans les trois versants de la Fonction publique. Les propositions de récupération des heures supplémentaires et des jours de RTT sont particulièrement inacceptables pour les personnels.

Depuis un an, les représentant?es CGT Éduc’action aux CSA-SA dénoncent ces règlements intérieurs et les attaques contre les accords ARTT nationaux. Dernièrement, le rectorat de Versailles, face à l’opposition des personnels, a renoncé à la mise en place de ce règlement intérieur. C’est une première victoire.

La CGT Éduc’action demande l’annulation des règlements intérieurs qui ne respectent pas les accords nationaux.

Montreuil, le 8 novembre 2023

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Septembre 2023

Les difficultés pour recruter des personnels administratifs, techniques de santé et sociaux sont pas-sées sous silence chaque rentrée par le ministère. À l’instar des concours de professeur·es, les con-cours des personnels hors enseignement n'attirent plus.
Le manque de candidat?es aux concours et d'agent?es contractuel?les résultent certes d’un problème de rémunération mais également des conditions de travail qui se dégradent et des déroulements de carrière quasi-insignifiants. Aujourd’hui, le nombre d’établissements sans adjoint?e gestionnaire est alarmant et les services des directions départementales et rectorales sont exsangues.

Lire la suite du communiqué de la CGT Educ'action

Rentrée 2023

La situation salariale dans la Fonction publique n’a cessé de se dégrader depuis 2010. Le gel quasi continu de la valeur du point d’indice a conduit à une perte de sa valeur de + 16,78 % en mai 2023 par rapport à l’inflation, entrainant ainsi une paupérisation des agent·es. Le gouvernement (jusqu’alors fermé à toutes mesures générales de revalorisation des salaires) a été contraint à plusieurs reprises depuis 2021 de relever le niveau de l’Indice Minimum de Traitement de la FP du fait de la hausse du SMIC. Cependant, sans une refonte des grilles indiciaires, cela a conduit à un tassement des carrières sans précédent. Situation inacceptable pour plus d’un million d’agent·es C et B !  
C’est dans ce contexte que le ministre de la Fonction publique, confronté à une inflation record (5,1% en mai) et à cet écrasement des grilles, a annoncé, le 12 juin dernier, une série de mesures pour 2023 et 2024.  Lire la suite

ENFIN ! Le ministère vient de publier l’accord national sur le télétravail au sein de l’Éducation nationale. 3 ans de retard pour mettre à jour les textes au sein de notre ministère : le mépris est insupportable. Il est structurel : comme le télétravail ne concerne pas les enseignant·es, ultra majoritaires au sein de notre ministère, l’administration n’a pas fait du dossier télétravail une priorité. Pendant ce temps-là, tous les personnels administratifs, technique, de santé et sociaux étaient condamnés à la patience…

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Guide Juridique des personnels de service sociaux

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Guide Juridique des Ingenieurs et Personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF)

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