- GUIDE PROTECTION FONCTIONNELLE
- GUIDE (Registre Santé et Sécurité au Travail)
- GUIDE ACCIDENT DU TRAVAIL/SERVICE- MALADIE PROFESSIONNELLE
- GUIDE CONGE HORMONAL : les femmes, des travailleurs comme les autres ?
- GUIDE SYNDICAL SUR LA MALADIE
- GUIDE CGT Éduc’action santé et conditions de travail (mise a jour septembre 2026)
- GUIDE SANTE AU TRAVAIL 1er DEGRE
- Fiches Techniques : LES CONGÉS POUR RAISON DE SANTÉ
1. Les congés pour raison de santé des fonctionnaires
– Le congé de maladie ordinaire ;
– Le congé de longue maladie ;
– Le congé de longue durée ;
– La disponibilité d’office pour raison desanté ;
– Le congé pour invalidité temporaire imputable au service.
2. Les congés pour raison de santé des contractuel·les de droit public
– Le congé maladie ;
– Le congé de grave maladie ;
– Le congé pendant une période d’incapacité ;
– Le congé sans rémunération.
Janvier 2026
Ce guide émane du collectif « conditions de travail » de l’UNSEN, collectif qui s’est entouré, pour cette écriture, de militant?es particulièrement expert?es et aguerri?es sur nos droits en matière de médecine de prévention.
Divers documents : Dossier Harcelement
Janvier 2026
Voici le guide syndical concernant la protection fonctionnelle. Cette dernière est la protection due par l’administration à ses agent·es en raison de leurs fonctions. En tant qu’agent·e public·que, si vous êtes victime d’une agression ou que votre responsabilité civile ou pénale est mise en cause, en lien ou compte tenu de vos fonctions ou de votre qualité d’agent·e public·que, la collectivité publique doit vous protéger. C’est ce qui s’appelle la protection fonctionnelle. Tous les ans, il y a un bilan annuel fait par la Direction des Affaires Juridiques (DAJ) où il est indiqué le nombre de protections fonctionnelles ainsi que le nombre de refus par académie, par niveau... Vous pouvez obtenir ces informations en scannant le QR code.
Janvier 2026
Voici le guide syndical concernant le Registre Santé et Sécurité au Travail. Ce document obligatoire, dans toutes les écoles, établissements et services de l’Éducation nationale, est un des dispositifs centraux de la politique de santé et de sécurité au travail. En effet, il permet à chacun·e de signaler tout risque observé sur le lieu de travail, mais également toute atteinte à la santé physique et psychique des agent·es. Il s'inscrit dans une démarche de signalements concernant l’amélioration des conditions de travail mais peut contribuer également à la prévention. C’est un levier essentiel à actionner sans modération.
Février 2023
Ce guide syndical s’inscrit dans la série de guides « santé et conditions de travail » de la CGT Éduc’action. Ce support est prévu pour accompagner les militant·es : les informer, mais aussi les guider dans les démarches et leur apporter des éléments de stratégie syndicale, ici concernant les accidents de travail et de service, ainsi que les maladies professionnelles. L’enjeu est de taille : on observe une énorme sous-déclaration de ces accidents et autres pathologies professionnelles !
Décembre 2023
Ce guide émane du collectif « conditions de travail » de l’UNSEN, collectif qui s’est entouré, pour cette écriture, de militant?es particulièrement expert?es et aguerri?es sur nos droits en matière de médecine de prévention. Nous remercions particulièrement François POUPET de la CGT FERC Sup sans qui ce guide n’aurait pas vu le jour.
Entrées tardivement dans le salariat, les femmes ont dû se conformer à une organisation du travail profondément androcentrée et inégalitaire qui dénie les problématiques de santé qu’elles peuvent rencontrer tout au long de leur vie comme de leur carrière et méconnaît la pénibilité spécifique des emplois féminins.
Si les tabous relatifs aux menstruations, à l’endométriose, à la ménopause ou encore aux parcours de PMA ou de transition se fissurent, que les voix qui s’élèvent commencent à être entendues, qu’une prise de conscience émerge peu à peu et que des droits sont gagnés par nos collègues, le retour de bâton n’est jamais très loin.
Lire le guide
Sommaire du guide
Le Registre de Santé et de Sécurité au Travail (RSST)
Quelles situations concernent le RSST ?
Le Danger Grave et Imminent et son registre (RDGI)
L’Accident de Travail / Accident de Service
Le DUERP et les risques socio-organisationnels
Les différents congés : CMO, CITIS, CM, CLM, CLD, maternité
Être travailleur·euse handicapé·e
La Médecine de Prévention
Le Conseil Médical
Les Ressources Humaines de Proximité, le Service Social
La protection fonctionnelle
Le Dossier Technique Amiante (DTA)
La cellule “stop-violences”
La lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles
Les revendications de la CGT pour la santé au travail
Octobre 2017
Ce dossier traite de la maladie. Sur les procédures à mener pour les accidents de service
(ou du travail pour les non-titulaire) et les maladies professionnelles
CONSTRUIRE UNE CULTURE DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
Notre employeur permet des conditions de travail inacceptables jouant souvent sur l'attachement des personnels de l'éducation à ce qu'ils qualifient comme étant leurs «missions». Ces dernières se confondent avec leur métier et donc de leur statut de travailleur·euse. Aujourd'hui la question de la santé au travail dans !'Éducation nationale est complètement négligée. Pour contrer cette logique, la CGT Educ'Action entend outiller les militant-es et investir les questions de travail et santé et reconstruire une réelle culture de la santé au travail.